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　　天津市司法局与天津日子播送联合推出系列法治宣扬栏目《法治津声之空中12348》，约请天津畅孚律师事务所共享妇女权益的法令保证有关问题。下面，让咱们跟从津晓法一同感触精彩内容。

　　新法实施后，对职场轻视有哪些明晰的禁止性规则？假如女人在求职或作业中遭受不公，比方面试被问婚育方案，或许怀孕后被公司找理由解雇，该怎么办？

　　这是女人职场权益保证的重中之重。依据妇女权益保证法第四十三条，法令明晰列举了除国家还有规则外，用人单位在招录过程中不得实施的五种行为：

　　（五）其他以性别为由回绝录（聘）用妇女或许差别化地进步对妇女录（聘）用规范的行为。

　　也便是说，面试官问“计划何时要孩子”，或许在体检时悄然查是否怀孕，都是明晰的违法行为。

　　这就归于典型的侵略“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工合法权益的行为。法令对此有极端严厉的维护。比方，某省曾有个事例，一位姜女士还在哺乳期内，公司就单方面告诉她停止劳作联系。她求助到法令援助中心，法援律师敏捷介入，联合裁定委和妇联进行调停，终究不只供认公司违法解除合同，还帮姜女士拿到了经济补偿金和经济补偿金。

　　榜首，绝不容易签字离任。 任何离任文书签字前都要稳重，最好咨询专业人士。

　　第二，依据为王。 保留好劳作合同、工资条、作业群聊天记录、人事部门说话的录音录像。特别是触及调岗、解雇的书面告诉或聊天记录，一定要截图保存。

　　第三，维权途径明晰。 可以去劳作督查大队投诉，这是最直接的行政途径；也能恳求劳作裁定；还可以拨打12338妇女维权热线法令服务热线求助。记住，法令是你最硬的底牌。

　　家庭日子中，女人往往承当了更多的家务劳作，当婚姻呈现危机，这部分付出在法令上能得到怎样的供认和补偿？

　　这个问题的确触及了许多家庭主妇心里的隐忧。曩昔咱们常说“家务劳作不值钱”，但在现行法令系统下，这个观念现已被彻底推翻了。与民法典相衔接，新修订的妇女权益保证法明晰将家务补偿准则归入其间，以法令方法认可了女人家务劳作的经济价值和社会价值。

　　榜首层，是关于夫妻共同财产的确定。法令明晰，不管小两口收入距离多大，哪怕老公年薪百万，妻子全职在家，老公的婚后收入均归于夫妻共同财产。家庭主妇在离婚时彻底有权要求切割老公的婚后收入，不存在“你没赚钱就没份”的谬论，也不存在奉献巨细的区别。

　　第二层，便是离婚时的“家务补偿恳求权”。依据民法典榜首千零八十八条，夫妻一方因育婴子女、照顾晚年人、帮忙另一方作业等担负较多责任的，离婚时有权向另一方恳求补偿，另一方应当给予补偿。而妇女权益保证法再次强调了这一点。这在某种程度上预示着，除了平分共同财产之外，承当了较多家庭责任的一方，还可以额定要求一笔补偿金。

　　关于残疾妇女、晚年妇女等特别集体，咱们的法令援助系统有哪些特别的关爱和行动？

　　保证特别困难妇女的权益，是法令援助作业的要点。咱们司法行政部门一直在致力于消除法令服务上的“最终一公里”。以天津市为例，新修订的《天津市法令援助若干规则》已于2024年11月1日起正式实施，其间针对特别集体作出了明晰规则。

　　关于晚年妇女和残疾妇女，法规明晰规则：法令援助组织应当健全法令援助便民服务网络，经过服务窗口、电话、网络等方法为当事人供给便当；对行动不便的晚年人、残疾人以及其他有特别困难的当事人，可以给咱们供给上门服务。

　　关于经济困难的特别集体，法规设立了免予核对经济困难情况的优待景象。明晰规则：恳求人有资料证明归于“无固定日子来源的未成年人、晚年人等特定集体”、“重度残疾人或许无固定日子来源的残疾人”以及“社会救助、司法救助或许优抚对象”的，免予核对经济困难情况。

　　关于被欠薪的女职工，法规相同给予了关心。明晰规则：恳求人有资料证明归于“恳求付出劳作报酬或许恳求工伤事故人身损害补偿的进城务工人员”的，免予核对经济困难情况。一起，在法令援助事项规模中，将“恳求供认劳作联系或许付出劳作报酬”明晰列为能恳求法令援助的事项。

　　从线下的服务窗口到线上的才智渠道，再到全天候疏通的法令服务热线，一张快捷高效、掩盖城乡的法令援助网络正在不断织密。只需您拨通12348法令服务热线，咱们就一定会伸出援手。

　　每个月“法治津声”之空中12348都会与听众碰头，到时来自天津市法令援助中心的律师代表将会做客直播间为听众传递津城的法治声响。